[잡담] 영어 말고 응시를 제한하는 방법

주제 : 영어성적위주의 응시자격 제한 및 서류전형 관행 개선방안

 

영어성적위주로 응시자격을 제한하는 이유

  1. 국제화시대에 맞춰서 영어를 사내와 사외에서 평시에 사용해야하기 때문.
  2. 회사에서는 응시자의 능력을 알 길이 없다. 그래서 대신 점수가 표시되는 영어의 성격을 잣대로 사용한다.
  3. 다른 회사에서 영어성적으로 제한을 하기 때문에 그 것을 따라하는 것일뿐.

영어성적위주의 응시자격을 제한시 문제점

  1. 영어와 관련없는 업무에 지원을 해도 영어를 공부해야한다.
    이럴 경우 지원한 업무에 대한 것 보다 영어 공부에 더 열중하게 된다.
  2. 실제 영어를 사용하지 않지만, 응시자격을 맞추기 위한 영어 공부로 인한 시간이 낭비된다.

영어성적 말고 다른 방식의 응시자격 제한 방법

  1. 업무 관련자의 추천 :
    교수님 , 선생님 ,회사 직원 등의 자격을 갖춘 사람이 추천한 사람으로 제한 .
  2. 업무 관련 학점(성적) :
    학교에서의 지원 업무에 관련된 학과과목에 대한 학점으로 제한.
  3. 관련 자격증 :
    업무에 관련된 자격증에 추가점을 주어서 다른 요서와 혼용해서 응시자격을 제한.
  4. 자격 인터넷 시험 :
    사내에서 준비한 업무에 관련된 문제를 인터넷으로 시험을 치르게함으로써 제한.

영어성적 말고 다른 방식의 응시자격 제한시 문제점

  1. 업무 관련자의 추천 :
    자격을 갖춘 사람 또한 제한을 해야되고,
    그 사람이 꼭 알맞는 인재를 추천할 것이라고 확증할 수 없다.
  2. 업무 관련 학점(성적) :
    학교에서의 성적이 꼭 업무에 맞는 과목인지, 그 성적을 믿을 수 있는 것인지에 대한 신뢰도가 떨어진다.
  3. 관련 자격증 :
    자격증을 따지 않는 능력있는 사람의 응시를 원천 차단하게 된다.
  4. 자격 인터넷 시험 :
    인터넷 시험에 대해서 사내에서 준비를 하거나 아웃소싱을 해야한다.
    인터넷이라는 환경 때문에 해킹, 치팅 등의 위험요소가 있다.

가장 올바르다고 생각되는 응시자격 제한 방법은 무엇인가?

  • 2~3개의 방식을 혼용하는 것이다.
  1. 업무 관련자의 추천 + 자격 인터넷 시험
    추천으로 다른 사람이 봤을 때 실력이 있는 자를 뽑고,
    그들을 다시 인터넷 시험으로 업무에 맞는 사람을 추려낸다면,
    어느 정도 믿을 수 있는 사람들만 남게 된다.
    (추천은 추천자가 응시자을 1차로 검사하게 된다는 것을 나타낸다.
    그것으로 한 단계의 시험을 치렸다고 봐도 무방하다.)
  2. 업무 관련 학점(성적) +  관련 자격증 + 자격 인터넷 시험
    학점과 자격증으로 그 사람의 자신의 능력이 업무에 맞는지 증명이 된다.
    그들을 다시 인터넷 시험으로 업무에 맞는 사람을 재차 확인한다면,
    어느 정도 믿을 수 있는 사람들만 남게 된다.
    (학점(성적)은 스스로 이루어 낸 것이기 때문에 응시자의 능력을 보는 바탕이 된다.)

결론

  • 여러개의 방식의 혼용으로 인해서 응시 제한을 하기 위해서는 영어만으로 응시 제한 할 때보다
    비용이 더 많이 들어가게된다.
  • 영어만으로 응시 제한을 하게되면, 영어의 능력은 떨어지지만 업무 능력에 맞는 응시자의 응시를 원천적으로 막게된다.
  • 또한 업무에 관련된 능력으로 응시 제한을 해야하는데,
    영어를 사내에서 사용하지 않는데 영어로 응시 제한을 한다는 것은 쓸 모 없는 행위다.
  • 업무에 관련된 능력을 알아보기 위해서는 추천, 학점, 자격증, 시험 등의 방법이 있으며,
    이들의 방법으로 자세하게 응시자의 능력을 알아본다는 것은 한계가 있으므로,
    다른 방법과 혼용으로 여러번의 제한을 한다면,
    집합에서 교집합의 원리로 능력이 있는 응시자만 추려낼 수 있다.
  • 추천, 학점, 자격증은 추가적인 비용 부담이 없으며,
    인터넷 시험의 경우는 인터넷이라는 것으로 인해 시/공간의 한계가 없고, 감독관등이 필요 없으므로,
    실제 시험 보다 비용 부담이 적게 된다.
  • 업무 관련자의 추천 + 자격 인터넷 시험
    이나
    업무 관련 학점(성적) +  관련 자격증 + 자격 인터넷 시험
    위 두가지 방식이 비용면이나 시/공간적인 측면을 고려할 때 가장 추천되는 방법이다.

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